Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi AKBEL personel alımı yapıyor!

Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi bünyesinde hizmet veren AKBEL A.Ş., 15 Ekim 2026 tarihine kadar geçici olarak çalıştırılmak üzere toplam 40 personel alımı yapacağını duyurdu.

Başvurular 5-6 Mayıs 2026 tarihleri arasında online olarak alınacak. İşte ilanla ilgili tüm detaylar…

Hangi unvanlarda ve kaç personel alınacak?

AKBEL A.Ş.’nin resmi açıklamasına göre alım yapılacak kadrolar ve kontenjanlar şöyle:

Unvan	Görev Tanımı	Sayı
Arazöz Şoförü	Sulama ve arazi hizmetlerinde arazöz kullanımı	20
Beden İşçisi	Park, bahçe ve yeşil alanların bakımı, temizliği, sulama	20
Toplam		40

Başvuru şartları neler?

Adayların aşağıdaki şartları taşıması gerekiyor:

2018/11608 sayılı BKK kapsamındaki ilgili usul ve esaslara uygun olmak
Devletin güvenliğine, anayasal düzene, milli savunmaya karşı suçlar; zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, ihaleye fesat karıştırma gibi suçlardan hüküm giymemiş olmak
Cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç örgütü kurma, tefecilik gibi suçlardan ceza almamış bulunmak
Vardiya usulü çalışmaya engel sağlık sorunu bulunmamak
Beden işçisi unvanı için en fazla lise mezunu olmak
Arazöz şoförü unvanı için geçerli C sınıfı ehliyet, psikoteknik belgesi ve SRC belgesine sahip olmak
Son başvuru tarihi itibarıyla 45 yaşını doldurmamış ve erkek olmak
Görev yapılacak yerde ikamet etmeyi kabul etmek
5 Mayıs 2026 tarihinden önce Kahramanmaraş’ın Onikişubat veya Dulkadiroğlu ilçelerinden birinde ikamet ediyor olmak (e-Devlet üzerinden alınacak adres belgesi ile kanıtlanacak)

Başvurular nasıl ve nereye yapılacak?

Başvurular sadece online olarak alınacaktır. Adaylar, 5-6 Mayıs 2026 tarihleri arasında Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi’nin resmi web sitesindeki formu kullanarak başvuru yapabilecekler.

Başvuru adresi:
https://kahramanmaras.bel.tr/form/...

Önemli uyarılar:

Adaylar birden fazla unvana başvuru yapamaz. İlk başvuru geçerli sayılır.
Başvuru sırasında beyan edilen bilgilerin gerçeği yansıtmaması halinde başvuru iptal edilir. İşe başladıktan sonra tespit edilmesi durumunda ise sözleşme tazminatsız feshedilir.

Değerlendirme süreci nasıl işleyecek?

Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasından, alınacak personel sayısının 3 katı (yani 120 kişi) uygulamalı ve/veya sözlü değerlendirmeye çağrılacak. Bu değerlendirmede hizmet süresi (kıdem) dikkate alınacak. Yeterli aday bulunmaması halinde diğer başvuranlar arasından değerlendirme yapılabilecek.