Nazlı Ceylan Balduk Kurtul; “Yönetimde Asıl Dönüşüm, Zihniyet Değişimi ile başlar”

Nazar Tekstil Yönetim Kurulu Başkan Vekili Nazlı Ceylan Balduk Kurtul, İş dünyasında gerçek dönüşümün teknoloji değil, yönetim anlayışıyla başladığını vurgulayan bir yazı kaleme aldı.

İşte Nazlı Ceylan Balduk Kurtul’un kaleme aldığı yazı…

Son yıllarda iş dünyasında en çok konuştuğumuz konuların başında dönüşüm geliyor.

Dijital dönüşüm, yeşil dönüşüm, kurumsal dönüşüm…

Ama bence en zor dönüşüm bunların hiçbiri değil.

En zor dönüşüm, yönetim anlayışının dönüşmesi.

Artık şirketleri sadece makine yatırımı, kapasite artışı veya yeni pazarlar büyütmüyor.

Şirketleri büyüten şey; karar alma kalitesi, insan kaynağı ve kurumsal dayanıklılık.

Bugün rekabet daha ucuza üretmekle değil, daha doğru yönetmekle kazanılıyor.

Tam da bu noktada yönetim masalarının yapısı önem kazanıyor.

Farklı bakış açılarının olduğu, riskin konuşulabildiği, uzun vadeli düşünebilen yönetimler daha dayanıklı şirketler kuruyor.

Kadınların iş hayatındaki varlığı artık sadece istihdam meselesi değil; karar alma kalitesini etkileyen bir yönetim meselesi.

Bugün birçok sektörde kadınların emeği var.

Ama karar masasında aynı temsili hâlâ göremiyoruz.

Oysa üretim sektöründe özellikle şunu çok net görüyorum:

Kadınlar organizasyona denge, disiplin, uzun vadeli bakış ve risk yönetimi kültürü getiriyor.

Bu yüzden ben kadın liderliği bir eşitlik başlığı olarak değil, kurumsal dayanıklılık ve yönetim kalitesi meselesi olarak görüyorum.

Sanayide rekabet makineler arasında değil, yönetim kalitesi arasında olacak.

Ve yönetim kalitesini artırmanın yollarından biri de karar masalarının daha kapsayıcı hale gelmesi.

Bence önümüzdeki dönemde şirketleri ayakta tutacak olan şey sadece teknoloji yatırımı değil, insanı, bilgiyi ve farklı bakış açılarını birlikte yönetebilen yapılar olacak.